立马回头（H）_第133章

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第133章

腰杆儿立马就挺直了，逃票带来的心虚感一扫而空。他简直被于总不声不响，闷声干大事的效率惊呆了！早在前年，于童就想投资一家电影院，但一直没找到合适的机会。电影院几乎都是国营的，在经营状况良好的情况下，人家不可能引入私营资本。尤其是最近电影市场有复苏的迹象，电影票都从五毛涨到十块了。有利可图的时候，人家怎么会转卖电影院！ “不是没单位愿意出手么，这家电影院之前是哪个单位的啊？”狄思科问。于童从包里翻出几张招待票，准备去入口检票，笑吟吟地回：“你猜！” 狄思科：“……” 他瞅瞅墙上那些很具有时代特色的标语和宣传画，猜测道：“你不会是从哪个企业手里买的吧？” “嗯，给你加十分。” “还真是啊？这电影院之前是谁家的？” “钢厂的。” “钢厂效益不错呀，怎么还沦落到卖电影院了！” 于童一本正经地说：“拖董事长的福，您对腾飞的改革给了我很大启发。现在应该有很多国企像腾飞一样，准备将副业从主业中剥离，所以我就着重考察市里这些大型国企了。听说钢厂要甩包袱，把电影院和剧院推向社会，我当天就上门去谈了！” 狄思科佩服地翘起一个大拇指。牛啊。居然真的拥有一家电影院了！ “你买这电影院多少钱？之前电影分成要回来的两千多万够用么？” “够了，这家电影院的设备和硬件设施陈旧，设备作价比较低，主要是地皮值钱。如果钢厂愿意投点钱重新装修，升级一下放映设备，其实还能重新开张盈利。” 于童私心里觉得钢厂将电影院卖掉还挺可惜的。 “电影市场只是有复苏的趋势，又不是真的复苏了。钢厂领导都是外行人，看到的结果就是电影院不赚钱。钢厂马上要挂牌上市了，怎么可能往不赚钱的副业里面投钱！”狄思科分析了一通，又喜滋滋地说，“这样也好，咱有一家电影院啦！” 狄嘀嗒摇头晃脑地显摆：“我跟姐姐已经来过两次了！上礼拜还看了《狮子王》呢！” “你俩这是背着亲爹吃独食啊！”狄思科在他脑门上弹了一下，“这么大的事都不知道提前跟我透个口风！” “妈妈说，换了椅子以后再告诉你。” “换什么椅子？”狄思科看向媳妇。 “我暂时不打算往电影院里投太多钱，但这里设施太陈旧了，所以，只能先把放映厅里的木板座椅换成软包座椅，至少让大家看电影的时候舒服点，值回票价。” 市里的各大电影院早就集体涨价到十块以上了，特别火爆的进口大片还能卖到15块以上。但人家卖高价票是有底气的，很多电影院都经过了重新装修，座椅换成了软包座或沙发座，服务水平提上去了。要是不把木板座椅换了，她可不好意思收观众十块的电影票钱。 “不错不错，咱自己就是消费者，花了钱就想有好的享受。”狄思科接过其中一张招待票瞄了两眼，惊讶地问，“你买下电影院以后没改名字啊？还叫钢厂电影院。” “先叫这个吧，等电影院彻底升级改造以后，再换个新名字。反正平时来看电影的基本都是钢厂和附近几个企业的职工，大家对钢厂电影院已经熟悉了，换了座椅，重新开张以后，来看电影的人还挺多的。” 钢厂职工工资高，舍得花钱。她这家电影院换了座椅，三个放映厅的上座率都能达到八成以上。当然，也跟最近上映的几部电影有关，《甜蜜蜜》、《狮子王》和《警察故事》的口碑都很不错。狄嘀嘀双眼亮晶晶地望向妈妈，期待地问：“妈妈，咱家电影院可以叫狄嘀嘀电影院吗？” 弟弟不甘示弱道：“也可以叫狄嘀嗒电影院啊！” “那可以把咱们的名字都放进去，”姐姐让了一步，“叫狄嘀嘀狄嘀嗒电影院。” 于童：“……” 这名字是不是草率了点？狄嘀嘀有理有据地说：“玲玲的妈妈开了一间食杂店，就用她的名字起名了，叫‘玲玲食杂店’！” 狄思科替媳妇解围说：“你俩的名字太长了，而且容易把观众绕迷糊，最后可能会被人喊成，滴滴答答电影院。” 姐姐皱着眉头冥思苦想，问：“那叫‘嘀嗒嘀电影院’行不行啊？我就不会弄混！” “可以叫影城！咱们起名叫嘀嗒嘀影城，英文名就叫DI DA DI影城，”弟弟异想天开道，“以后咱们的影城比环球影城还要大！” 狄嘀嘀觉得弟弟这个主意不错，姐弟俩兴奋地击了一下掌。于童和狄思科：“：：：：：：” 你俩可太能耐了。两个小屁孩给电影院取好名字以后，就背着手在大厅里指点江山。这里的墙面不好看啦，那里应该像首都电影院一样卖爆米花啦，挑出了几个毛病让妈妈整改。挑剔到一半时，狄嘀嘀突然不吱声了，她竖起食指跟弟弟做了一个“嘘”的手势。然后轻手轻脚地走到爸爸身边，指了指放映厅的前门，小声问：“爸爸，那个是不是我小姑啊？” 狄思科闻声看过去，有个穿白色休闲外套和修身牛仔裤的女同志，正在门口检票。看背影，有点像他家狄思慧。 “好像是吧，她今天没班啊？怎么跑来看电影了？”狄思科抬脚就要上前跟小六打招呼。自从去年单位给她分了房，小六的行踪就不好琢磨了。以前休班时都会回北海公园，现在还可能回她的小单间。姑娘这么大了，又当了乘务长，郭美凤想管也管不住她，只能要求她每周必须回家住一天，所以狄思慧现在过的相当自由散漫。于童慌忙拉住他说：“你可别去讨人嫌了，我瞧着她身边好像有朋友。” 而且是个男的。而且不是汤普森。电影院招待票是她送给小姑子的，让小姑子请好朋友们一起看电影。于童暂时搞不清这位朋友跟她是什么关系，要是冒然上前打招呼，很可能会让小六尴尬。还是别去凑那个热闹了。狄思科经媳妇提醒，也看到了那个身材挺高大的小伙子，他之前没往别处想，只以为两人是先后排队的陌生人。可是，这会儿仔细看过去，就觉得哪哪都透着不对劲。小六跟那小伙子走得挺近，偶尔还会交流两句，与其他人擦肩而过时，那男的还伸手护了一下小六的腰。这就不可能是陌生人了。 “走吧，先进去看电影。” 狄思科带着对妹妹可能正在脚踩两条船的忧虑，坐进了放映厅。整个观影过程，他都非常忙碌。一边分神往前排小六的方向张望，一边还要捂他闺女的眼睛。《甜蜜蜜》里的亲吻镜头实在太多了，要是他跟媳妇单独来看，这绝对是一部满分爱情片。可是，他们今天是带着孩子一起来的，这就有点尴尬了。电影看到一半，一家四口便转去了隔壁播放《狮子王》的放映厅。因此，等他们带着心满意足的双胞胎驱车回家时，正好在胡同口，瞥见了从出租车上跳下来的小六。小六还弯腰跟驾驶位上的年轻司机挥了挥手。狄思科：“……” 这啥情况啊？他家小六不会找了个出租车司机吧？这真不能怪他多想，的哥有钱是这年头的普遍认知，空姐嫁的哥的情况很常见。小六有个同事就找了的哥当老公。狄思科在外面纠结了一会儿，回家看到坐在客厅里的小六时，就冲她招了招手。 “你有什么事不能在屋里说？”郭美凤不满道，“还非得把你妹妹喊出去！” “您不是要等我小姨的电话么，我怕在屋里说话打扰你们姐妹通话。” 郭美凤这才没话了。 “哥，你要跟我说什么啊，还神神秘秘的。”狄思慧跟在五哥身后笑。狄思科没绕弯子，“我跟你嫂子刚从钢厂电影院回来。” “哦，你们也去看电影啦？”狄思慧笑说，“你跟我嫂子还挺浪漫的。” “你少往我俩身上扯，跟你一起看电影那男的是谁啊？”狄思科一脸严肃地说，“你要是不喜欢汤普森那个老外了，就正式分手。重新找个对象，没人拦着你。但咱家人可不兴脚踩两条船啊！” “我才没脚踩两条船，今天那就是普通朋友。” “谁跟普通朋友去看爱情片啊？” 即使没确定关系，也是在暧昧阶段了。狄思科像个老父亲似的操心问：“你跟汤普森怎么样了？最近没见他来家里玩呢？” 事实上，汤普森已经很久没在老狄家出现了。那个棕毛刚跟小六谈朋友的时候，来得还挺勤，每个月都能露面。后来几年经常去外地出差开辟业务，他就来得少了。狄家人从来不催小六结婚，就怕她跟汤普森跑到国外去。狄思慧收了脸上的笑，作出一副无所谓的样子通报说：“早就分开了。” “分了？”狄思科心里有了准备，平静地问，“什么时候分的？” “得有快一年了吧。”狄思慧还不忘刺他一句，“就四哥失恋，你们几个带他去唱卡拉OK的那段时间。” “要不我把大哥他们喊来，也带你去唱一次？”狄思科瞪她一眼，又语气轻松道，“汤普森眼瞅着就四十了，年纪太大了，分了就分了吧，下一个更好。” “嗯。”狄思慧不知想到什么，突然笑了起来。 “你傻笑什么呢？” “哥，听说我跟老外分手了，你是不是可高兴了？” 狄思科绷着嘴角说：“没有的事，我妹妹失恋了，我哪能高兴的起来！” 高兴谈不上，但轻松是有的。他们全家人都怕小六跟老外跑了，只是全都不说而已。 “我早就看出来了，你们对汤普森就是假客套，怕我跟他结婚以后去国外定居，这回你们可以放心了。” 她跟汤普森相处了五年，期间也考虑过走入婚姻。可是，他俩这些年聚少离多，她在天上飞，汤普森也在天上飞。后来汤普森的工作重心向南方和欧洲转移，他俩见面的机会就更少了。最长的一次，有四个月没见面。再次见面时，彼此都有些陌生，狄思慧已经有了对方并不想结婚的觉悟，所以就在那次见面时提出了分手。汤普森是一位很有魅力的成熟男士，她这些年从他那里见识了很多。最起码，要是没有汤普森，她不可能把英语和法语说得那么流利，成了他们这条国际航线外语水平最高的乘务长。所以，狄思慧并不认为谈了五年恋爱是自己吃亏，相反，她觉得自己算是占了便宜。确定妹妹不是在脚踩两条船，狄思科也就不操心了。至于那个年轻的哥的情况，他也懒得打听。这俩人还在暧昧阶段，能否被带回家来都说不准。只不过，那小伙子瞧着挺年轻的，有25么？狄思科神色复杂地瞅一眼这个妹妹。刚跟比她大十多岁的汤普森分手，又找一个比她小好几岁的。他家小六的喜好还真让人摸不透。 * 狄思科不想掺和妹妹的感情问题，当然，他也没时间掺和。马援朝与狄思科交接完工作，离开腾飞的第二天，上级就确定了腾飞总经理的人选。组织找他谈话时，狄思科曾建议从副总中挑选一位，万锦或是翁佩云都行。一个是搞技术出身的，一个是搞财务的。狄思科在技术上有短板，更倾向于找一个搞技术出身的搭档。毕竟腾飞是一家电子科技企业，新产品是否有前景，还要听听专业人事的意见。就像他跟马援朝的组合一样。不过，机械工业部给出的人选，并不是腾飞的哪个副总，而是行业发展司规划处的副处长，全开瑞。 38岁，看起来人高马大的。除了自己的秘书周健将，狄思科还没见过这么高壮的干部。常年坐办公室的，想保持强壮的体魄还真挺难。尽管与自己期盼的技术干部不太相符，但狄思科对这位全carry总经理还是非常期待的。只听名字就让人觉得不俗，比他这个Disco霸气多了。事实上，全总也确实很有干劲。在集团调研了一个礼拜以后，就向狄思科提出，应该深化改革，尤其是用人和薪酬方面的改革。同时还要在传呼机、VCD影碟机和车载收音机之外，寻找新的增长点。这些想法都与狄思科的不谋而合，那就干吧。狄思科将两位骨干工程师申请辞职的消息告知全总，希望他也能想个妥善的办法将人才留住。全开瑞对国企薪酬制度有一定了解，闻言就不由蹙眉道：“企业薪酬是有最高上限的，咱们即使想给两位高工加薪，也不能过线，更不可能达到每月2万5的月薪。” 就比如高级技术人员的薪酬范围是3000-5000元，那么企业即使想给职工加薪，也只能加到5000元。再高就不成了。这件事确实比较难办。 “咱们能不能在其他方面给两位高工一些优待？”全开瑞问。 “比如呢？” “比如住房和交通。” 狄思科早就打听过二人的情况，“两位高工都已经被分配了住房，两室一厅，而且之前住房改革的时候，他俩都将自己所住的房子买断了。” 全开瑞摩挲着手腕上的手表，沉默了。想来也是，如果事情真的能轻易解决，那么在他上任前，这位小狄总就能将事情处理了。他来腾飞快十天，研究了腾飞的内部资料以后，也算是见识到了狄思科的厉害。之前腾飞差点破产，狄思科却让企业很快扭亏为盈，这哪是能轻松办到的？银行不会给濒临破产的企业贷款，政府也不会拨款补贴，即使有了能赚钱的VCD项目，没有启动资金，也很难发展起来。全开瑞研究了几天资料，总算是弄明白了，这位狄总其实是把杠杆玩到了极致。银行的钱他先欠着不还，元器件供应商那边也是先拿货后付款，客户那里更是要求先打款再发货。反正从生产到销售，没有一分钱是他自己的。能说服大家遵循腾飞的游戏规则，这也是本事。全开瑞蹙眉说：“如果不能从根本上解决薪酬的问题，咱们就只能从房子车子这类实物奖励上想办法。但是，话又说回来，如果人家的年薪能达到30万，什么样的房子车子买不到？” “正是这个理。”狄思科叹气说，“现在其实已经不止是两个高工的问题了，知识型人才流失是非常普遍的，最好能想个办法给知识型人才集体提高一下待遇，遏制一下人才流失的速度。” 国企有个很明显的问题，就是一线工人的工资远高于行业平均水平，而技术人员和管理人员的工资要大大低于行业平均水平。正因如此，才造成了高学历人才大量向外企和私企流动，而基层职工却死守着铁饭碗不肯放手的局面。不过，这也属于历史遗留问题。目前的工资制度沿用的还是计划经济时期的制度，当时大家都认为一线工人的工作是最脏最累最苦的。所以，一线工人的薪资福利通常比较高，而且工龄越高工资越高，有的基层老工人，比年轻高级工程师的工资还高。这种情况放在外企和私企是绝不可能发生的，可是放在国企却是再正常不过的现象。全开瑞提出一个设想：“给职工涨工资也不是随便涨的，咱们要考虑到工资成本的问题。现在一线职工的工资明显高于市场平均水平，咱们可以想办法降低一线职工的工资，然后用这部分工资贴补给技术人员。” 狄思科：“……” “给职工降薪，阻力可能会比较大，”全开瑞说着又摇摇头，很快就否决了前面的话，“要不然就想个什么办法，专门给主要技术骨干和管理人员涨薪，涨到贴近市场平均水平。” 狄思科心说，那可太难了，猎头公司给我开价一百万呢。他组织了一下语言，委婉地说：“全总，在企业推行任何新制度之前，都需要由职工代表大会集体决议。如果职代会通不过，咱们的任何决定都无法实施。” 然后，他就给对方介绍了，去年解决职工医院问题时产生的争论。这种牺牲大多数人利益的决定，即使是科学理性的，在职代会上也不会被通过。谁乐意自己被降薪啊？即使不降薪，让他们眼睁睁看着其他人涨薪，而自己却保持原地不动，那也是不行的！要降就一起降，要涨就一起涨。职工们不会接受被区别对待。全开瑞以前一直在部委机关工作，对理论和政策研究得很透。虽说在西北挂职锻炼过两年，也算有基层工作经验，但来企业工作还是第一次，对于企业内的很多规则还需要摸索。他这种情况跟当年的徐叔阳差不多，狄思科愿意给对方更多的适应时间。他说得委婉，全开瑞最初还没能领会到他的意思，等他喝了半杯茶以后，全开瑞才算是回过味儿来。企业领导层争权夺利的事情很常见，全开瑞在机关里也听到过一些八卦。他刚刚履新，如果狄思科想要跟他争权，只要冷眼旁观他去组织职代会，让他在职代会上碰一鼻子灰，就能打击他在新单位的威信了。对方愿意在此时提点自己，说明他真的想要搞好班子团结。全开瑞领了这份情，笑着说：“薪酬改革的事比较复杂，我一时也拿不出合适的方案，咱们再想想其他办法吧。” * 狄思科也知道这事急不得，只说让全总慢慢考虑。不过，他决定周末去人才市场考察一下。大家总说国企职工的工资与市场平均水平相去甚远，他想看看这个差距到底有多大。 “你要去人才市场啊？”郭美凤问。 “啊，去看看。” “人才市场在周末休息，你去了能看到什么啊？” 狄思科：“……” 他倒是忘了，人才市场不是菜市场，企业老板不会在周末去市场挑人。 “你别往人才市场去了，”郭美凤给他指了条明路，“直接去劳动人民文化宫吧，那边在周末组织什么人才交流，我昨天去看的时候，人还挺多的。” “文化宫那边不是在组织相亲么？” 郭美凤最近总拿着一块牌子，去文化宫替四哥相亲。四哥本人不肯去，周末都不敢回家了。郭美凤挥手说：“不耽误啊，一边相亲，另一边找工作。” “那咱娘俩一起走吧，我送您过去。到时候您去相亲，我去相人。” “不用了，我自己开车去。” 郭美凤像是怕被儿子跟着，抄起钥匙便坐进那辆好像还没满月的小土豆，嗖一下就窜了出去。 “嘿，这老太太，跑什么呀！”狄思科扭头看一眼刚从琴房跑出来的狄嘀嘀，“大闺女，你自己在家还是跟我出去溜溜？” 狄嘀嗒去姥爷那边学画了，周末只有姐姐一个人在家。狄嘀嘀没说话，往自己的小书包里放了两瓶AD钙奶，背上书包就站到了爸爸跟前。用行动表示，她要当跟屁虫。爷俩开车去了劳动人民文化宫，狄思科还中途绕路去了趟啃得鸡儿，买两杯冰淇淋。两人慢悠悠来到文化宫的时候，已经快到中午了，每人端着一杯冰淇淋进入大门。要去人才交流市场，得先穿过门口这群举着牌子相亲的老头老太太。狄思科带着闺女穿行在大爷大妈中，隔着老远就看到了他家郭美凤。身边还站着帮她提包的卢大爷。狄思科见状一乐，拉着闺女就过去了。 “妈，您来公园相亲，咋还相中卢大爷了？” “呿，别胡说啊！”郭美凤推了推鼻梁上的墨镜，介绍道，“这是我助理！” 她来文化宫，一方面是替老四相亲，另一方面就是体验生活。童童正在筹拍一部情景喜剧，拍摄地点在婚姻介绍所里，她这次是女主角，演一个媒婆。卢大爷忙说：“对，郭老师帮我在剧组里安排了一个配角，我现在是郭老师的助理了。” 狄思科瞅一眼卢大爷的打扮，三七分的油头，戴着大墨镜，穿着花衬衫和黑西裤，脚上的大皮鞋还是尖头的。他由衷感叹一句：“妈，您这位助理挺时髦啊！够潮流的！” 郭美凤在墨镜后偷偷翻个白眼，有点嫌弃地嘀咕：“潮得我都风湿了……” 第204章郭美凤要进组的消息，狄思科早就知道。这老太太退休以后，事业又焕发了第二春。只要是于童公司参与投资的项目，她基本都能参演，已经跟经常合作的导演编剧混熟了。熟到能给另一个关系户介绍工作。 “卢大爷，您怎么也要进军演艺圈呢，度假村那边不忙啊？” “不忙，”卢大爷摘了墨镜，乐呵呵地说， “现在度假村的生意没前几年那么赚钱，我跟谷峰一合计，趁着现在生意还行，把度假村转手了。” “那您这是正式退休了？” “没有，我俩又搞个地产公司，在郊区开发了两个商品房项目。” 公司有女婿看着，卢大爷不用坐办公室，就经常去片场探班。瞧着郭老师演戏挺有意思，他看得多了，也想上去体验一把，过过当演员的瘾。他的双眼皮已经恢复得很自然了，上镜完全没问题。所以，听说于童公司要拍摄情景喜剧，他便带资进组，投了二十万，给自己弄了一个男七号的角色。他也想上电视露露脸。狄思科心说，这翁婿俩挺行，什么赚钱干什么，眼光可真不赖。 “您这一身大老板的气度和打扮，瞧着可不像助理，您要是想演郭老师的助理，衣着得朴素点。” 这老爷子有点用力过猛啊。卢大爷后悔道：“我平时打扮挺朴素的，今天这身是我家老大帮我捯饬的。” 出门之前，大闺女对他这身行头夸了又夸，直夸得他找不着北。可是，在公园门口看到郭老师的表情，他就知道今天坏菜了！他常去探郭美凤的班，两人又一起参加车友会的活动，眼瞅着郭老师当了明星以后越来越时髦，那他也不能落后呀！于是就去燕莎买了好些潮流男装，每天换着花样打扮。等到七月份港岛正式回归以后，他还要去港岛烧瓶呢！几人说话的工夫，又有两个认出郭美凤的大妈，跑来跟郭美凤寒暄、要签名。卢大爷就提着郭老师的包，熟练地往后撤了几步，对狄思科说：“郭老师可有名了，我们来文化宫这几天，总有人来找她要签名。” “呵呵，我妈现在比我有名，戴着墨镜都能被人认出来。”狄思科眼神好使，早看见郭美凤给人家签的名字都是胡桂荣。老太太给人签名签得挺乐呵，即使签的都是电视剧里的角色名，也够她显摆一阵子了。 “妈，我瞧着您对我四哥找对象的事，不怎么上心啊，净给人签名了！” “这相亲角里来来往往的都是家长，现在能看的都是外在条件，要我说，找对象还是得看看姑娘本人。”郭美凤理直气壮道，“所以，我们今天主要就是体验生活的。” 狄思科将最后一口冰淇淋吃完，笑说：“那您继续体验吧，我去人才市场那边看看。” 临走前还不忘调侃卢大爷，“您这身打扮不行啊，赶紧换换，一看就是大老板，哪有助理的样子！” 说完就招呼闺女走人了。狄嘀嘀跟奶奶和卢爷爷挥手再见，捧着她的冰淇淋，一路小跑跟在亲爹身后。 “爸爸，公园里人太多了，咱俩来干嘛啊？” “就随便逛逛呗，”狄思科帮她把刘海撩上去，“你总在家练琴，不腻味啊？” “还行，我得好好练琴，不然比赛的时候就丢人了。” “嘁，年纪不大，担心的还挺多。” 狄嘀嘀当了小主持人以后，已经有了女明星的自觉。上礼拜，钢琴老师帮她报名参加京津冀少年儿童钢琴比赛。这丫头回家就自己增加了练琴时长，生怕在比赛上丢脸。 “咱们重在参与，得不得奖无所谓啊。” 狄嘀嘀很有冲劲儿地说：“那不行，我弟弟画画都得奖了，那我也要得个奖，不然我就管不住他了！” “他玩的玩具还是你花钱买的呢，哪敢不听你的！” “哎呀，那不一样，”狄嘀嘀胡乱挥挥手说，“爸爸你不懂，你千万别给我拖后腿啊！” 父女俩有一搭没一搭地聊着，不一会儿就找到了那个人才交流会。这所谓的人才交流会，其实是市劳动局牵线组织的招聘会，有不少三资企业和私营企业都提出了招聘要求。每个企业的咨询台前面都有人排队，狄思科将每个咨询台都看了一遍，最后停在了一家私营科技公司旁边。想看看他们给技术人员开多少工资。 “同志，他们公司那个硬件研发工程师的薪资待遇怎么样啊？”狄思科拦下刚刚离开的小平头年轻人问。 “你自己去问问不就知道了。” “后面排队的人太多了，排到下午也未必排得上。” 小平头本来都要走了，被他拉着问了两句，就顺势停了下来，还拿出烟盒给狄思科让了让。见狄思科摆手表示不抽烟，他才说：“硬件研发岗2800块。” “这么高？” 狄思科刚才看过招聘信息了，这个岗位要求本科学历，有五年相关工作经验。在腾飞工作五年的工程师，工资在1500左右，人家这工资相当于腾飞的两倍了。小平头习以为常道：“私营公司都这样，工资要是不高点，谁会舍了铁饭碗去私营公司打工啊！” “听你这意思，也是在国营单位上班的？” “嗯。” 狄思科跟人家握了握手，套近乎说：“那咱们一样啊，我也在国营单位上班。” “狄总，咱俩可不一样，我就是个搞技术的，拿个一千出头的工资。” “……” 狄思科卡壳了一下，心说这不会是腾飞的职工吧。别怪他认不出单位同事，全公司五千多人，他记性再好也不可能将所有人都记住。 “你认识我啊？” “那肯定认识啊，干咱们这行的，少有不认识您的！腾飞那个纪录片，我看了两遍呢。” 而且这位狄总经常上本地报纸，外行人可能不关注，但同行们对狄思科这张脸还是熟悉的。闻言，狄思科放心了，看来对方是其他单位的。他客气地问：“你刚才应聘的情况怎么样？工作合适吗？” “不好说，我得再想想。” “2800的工资可不算少了，你怎么还犹豫？” 狄思科不是自己单位的领导，小平头就有什么说什么，“2800确实不少，但私企规模太小，万一干两年就黄了，我还得另外找工作。” “你还没从原单位辞职吧？” “嗯，今天就是来随便看看。”小平头点头。没找到下家之前，他不敢辞了公职，现在大多数人都这样，骑驴找马。狄思科问：“你们单位把工资提高到多少，你会愿意留在单位继续工作？” “当然是越高越好啊。” “给个底线呢？只要工资能达到多少，你就愿意留下？” “1800-2000吧。”小平头细数道，“国营单位的福利待遇要比私企好一些，工作环境相对宽松，只要企业效益好，就没有被辞退的风险。” 国企里就是只上不下，只进不出。只要没犯什么大错，企业是不会开除职工的，铁饭碗真的能捧一辈子。私企外企却有被炒鱿鱼的风险。而且留在效益好的国营单位上班，在亲戚间也有面子。所以，只要工资能达到1800，哪怕比市场价少1000块，他也愿意留在更稳定的国营单位工作。可他在单位的工资才1150块，远远低于市场价。这就让他有些意难平了。总想着跳槽去赚更高的工资，又实在舍不得铁饭碗。国企工资要是能别低得这么离谱，他真不愿意跳槽。 “狄总，腾飞招不招硬件研发工程师？” “招啊，技术人才我们都需要。”狄思科笑眯眯道，“但我们腾飞在行业内属于高福利低工资的单位，这个岗位工资恐怕也达不到你的心理预期。” 大家都是同行，工资基本都是公开的，小平头早知道腾飞的工资能达到1500-1700。要是能从现在的单位跳去腾飞，其实也还行。狄思科收了他的求职简历，只说会交给人事部门，让他们安排面试，就与对方告别了。像小平头这样出来找机会的国企员工还有不少。狄思科在招聘会上转悠了两个钟头，碰到的基本都是搞技术的，而基层工人却一个也没碰到。他也去合资公司打听了流水线工人的工资，比腾飞一线工人的平均工资低100块。一线工人的工资高，福利待遇好，算是腾飞员工结构中最稳定的一批人了。大半天看下来，狄思科在心里直叹气。只有狄嘀嘀这个小吃货最开心。冰淇淋吃了，带来的两瓶AD钙奶也喝了，公园里有推着三轮车叫卖驴打滚的，她又吃了半块。以她的实力，本来能全吃掉的，可惜吃到一半的时候，一颗活动的小乳牙被黏了下来。这回好了，两颗门牙还没长齐，下边的牙又掉了一颗。父女俩在文化宫里，就近找了一间最高的房子，将狄嘀嘀的小乳牙扔到了房顶上，期盼第二代新牙可以快点长出来。 * 女明星在周末太过放纵，糖分摄入严重超标，被亲妈禁止吃甜食一个礼拜。狄思科也因为监管不力，被媳妇批评了一顿。父女俩对坐着唉声叹气，相互挤了挤眼睛后，又很快散开各自反省了。公司里来了新经理，但狄思科的工作并不比以前轻快。董事会负责审议战略，抓大方向上的把控，下达业绩指标以后，经营工作由总经理主导。所以，狄思科现在的主要工作放在战略部署和资源整合方面。腾飞旗下的子公司不少，年初又在港岛设立了分公司，工作千头万绪。可他这阵子最头疼的，还是人才流失和薪酬的问题。领导层为此开了几次会，提出了几种解决方案，都因为体制问题而搁浅了。狄思科为此翻看了好多相关资料，其实早在85年的时候，上面就颁发了一个《关于国营企业工资改革问题的通知》，明确提出过，“企业职工工资的增长靠本企业经济效益的提高，国家不再统一安排企业职工的工资改革和工资调整。” 这话是啥意思呢？这说明在调整工资，搞薪酬改革这方面，企业其实是有自主权的。但是为啥大家这么多年都不改呢？都怕承担责任呗。薪酬改革，那是要拉开职工之间收入差距的。以前是吃大锅饭，后来是按劳分配，再改的话，就是按“知”分配了。知识型人才赚得多，劳动密集型的相对较少。万一被对此不满的职工告到上面去，那企业的整个领导班子都得吃挂落。所以，只要上面没明确要求改革，大家就一直拖着。就像前几年的腾飞一样，用除了工资以外的其他福利，将人才留住。狄思科也不想触碰这个雷区，可是，两个高级工程师的出走，让他不得不正视这个问题了。他最近一直想找机会跟市领导聊聊，正好赶上市里组织下半年的人事、劳动、教育工作会，一般企业领导都不愿意出席这种会议，狄思科听说以后，主动要求跟全开瑞一起去开会。当即便收获了对方长达三秒钟的诧异注视。不怪Carry总惊讶，这次会议开了整整一上午，临近午饭才有一点自由讨论时间。听到可以举手发言以后，狄思科第一个高高举起了手。张副市长放下茶杯，见他这