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第190章

谈啊! 你现在不接电话,他们不是会越吵越火大吗?” “吵吵吵,吵去吧! 老子不管了!”他一副放弃治疗了的样子。 “解决问题啊!”我兴奋的眼睛都发光。 “不管!”他严重抵抗,拒绝去面对争吵。 我可不想放弃这个好机会,便诱惑他道:“你只负责约见面时间,我帮你出面去处理啊! 你从头到尾,一句话都不用说的。 我全权处理。” “不要!”他想都不想就拒绝了。 不要可不行,我又商量道:“要不,你把工人电话给我,我自己约。” 他犹豫了一下。 虽然,他不想面对,但并不代表,他不想解决问题。 他半信半疑,用消极对抗的态度,把工人的手机号码,发给了我。 我麻溜的就拨通了电话。 工人找不到中介,正上火呢。 接到我主动打来电话,表明要协助处理问题,他还挺感动的,迅速就敲定了见面时间。 我看着我那合伙人,得意的问他:“要不要跟我去学习一下,学学怎么解决纠纷问题?” 刚刚的通话内容,他也有听到。 他没想到,工人的态度会如此配合。 他略微顿了一下,点了点头,同意跟我一起去赴约。 纠纷的起因是,这个工人在公司,是个小主管。 他就管着公司里的三个工人,一个马来人,两个Z国人。 Z华民族,是最勤劳的民族。 两个Z国人的工作态度,都很端正,准时准点儿的上下班。 但马来人,就各种磨蹭,迟到早退。 公司下发了一个规定:老板会不定时的抽查。如果被抽查到谁迟到早退,扣除全勤奖。 结果,老板去的那天早晨,那位马来工人,不知道是碰巧了,还是提前接到了风声,竟然准时到了。 而其中一位Z国人,反而因为拉肚子,迟到了五分钟。 按照公司规定,迟到早退,是要扣除全勤奖的。 这位小主管儿就不乐意了,认为这样不公平。 老板一个月不来一次,迟到的那个Z国人,从来不迟到,偏偏就这一次,碰巧让老板给赶上了。 而那个马来人,三天两头都迟到早退,就碰巧这天没迟到,没有被老板抓到。 公司要扣除勤快人的全勤奖,他不能接受。 脸红脖子粗的,扯着嗓子,据理力争。 第278章 直面的解决问题 理清了事情的经过之后,我问工人:“你知道在公司里,是谁说了算吗? 你能分的清,大小王吗? 马来人,不论是人家运气好,还是人家有内部消息,事实就是,人家没有被抽查到。 人家没被游戏规则给抓到。 谁被抓到,谁承担后果。 采用抽查的模式,公不公平,那是老板的决定。 人家老板发工资,人家就有权力制定游戏规则。 你要是不满意,那你就努力的往高处走。 等你站到老板的高度,等你有资格制定游戏规则的时候,你再说话。 你现在没有权利,对公司的制度,指手画脚。 老板哪天来,多久来一次,你说了不算。 他没有责任和义务,天天来看着你们谁比谁早,谁比谁晚。 他不可能把所有时间,都耗费在你们的这点儿芝麻绿豆的小事儿上。 老板又不是天天闲的吃屁,谁有那么多时间,管你们这些一地的鸡毛蒜皮。 他的时间,只允许他采用抽查的方式。 他每多长时间,能抽空下来看一次,那是人家的自由。 请你摆清楚自己的位置。” 工人愣了很久,无处反驳,憋了半天,道:“我就是觉得不公平。 不公平的公司,我大不了不干了。 既然保护不了我下面人的利益,干着也没意思!” 我拿出了劳工合同,放在他面前,轻轻的点了点上面的条款,道:“合同规定,你们负责上班干活,老板负责到点儿发工资。 这是彼此的约定。 你同事迟到了,这是事实。 迟到的人,拿不到全勤奖,难道不应该吗? 不论那马来人,有没有被老板抓到,都不影响你要罩着的那个同事,他本身迟到了。 你现在跳出来,企图对老板的决策指手画脚,教他应该怎么经营管理,这是你越矩了。 你跳出来的目的,是想要维护公平。 但迟到了,还想要全勤奖,这个要求本身,就不占理儿了。 你不占在理儿上,你谈的什么公平? 你这要求,对公司公平吗? 如果你不干了,你不但损失了自己赚钱的机会,你还失去了维护公平的机会。 现在你还是个小主管,你下面还罩着其他人呢! 你如果因为一个不占理儿的要求,怒而辞职了,公司下次安排过来的主管,他能公平吗? 你以为你大不了,就辞职不干了? 你如果不干了,既对不起自己,也对不起兄弟,更对不起远在国内的父母,还有你的老婆和孩子。 你回国之后,要是让你的亲人知道,你是因为一个不占理儿的理由,想强势压迫公司,未能如愿,才辞职的,她们会不会对你更失望? 这是找了个什么老公,智商不高,脾气又不好,但野心却不小。 还想小王欺负大王?!” 工人被我说的,一句话都说不出来,呼哧呼哧的干喘着气儿。 等了半天,见他没说话,我问他:“你还有什么要说的吗? 没有的话,就回到岗位上,好好工作去。” 我一边说着,一边收起了桌子上的合同。 工人如果不辞职,合同也用不上。 我料定他不说话,就是认识到自己是不占理儿的了。 果然,他噌的一下站了起来,连个招呼都没跟我们打,直接就回去工作了。 我的合伙人,从始至终,都没说过一句话。 工人不吵了,合同双方都会继续按照之前的约定,完成合同内容。 一切都回到了正轨。 我很满意这种有条不紊的结果。 但我转过头时,却发现,我的合伙人竟然蹙着眉头,一副闷闷不乐的样子。 我不解的问:“怎么啦?不是都解决好了吗? 难道是哪里解决的不完美? 还留有了隐患?” “没有隐患,挺好的。”他低沉着声音道。 “挺好的? 你这脸色,是个挺好的样子吗?”我问。 第279章 不符合人性 他依然低着头,默不作声,也不跟我有眼神上的交流。 我这人,有智商,没情商。 我完全想不明白,既然已经干净利落的处理好了问题,他为什么会是一副不开心的样子? 我在脑海中,又细细的复盘了一遍处理过程,还是没发现什么问题。 这个工人,既然能做到小主管,还是有一定的工作能力的。 不过,有些人,会恃才傲物,这位就是。 在一定层面上,他说的不公平,确实也存在。 那个懒的人,确实是运气好,没被抓到。 运气,算不算综合实力的一部分? 我不好评判。 但是,既然咱自己迟到了,被取消了全勤奖,也是合理的呀。 别人运气好不好,那是别人的事儿。 咱也没理由,去跟人家攀比呀。 这个世界,就是这样的规则。 同样是蚊子吃血。 有的蚊子,吃好了就跑了。 有的蚊子,还没吃饱,就被人一巴掌给拍成肉饼了。 死了都没能,做个饱死鬼。 这上哪儿说理去? 怪拍的人吗? 这个小主管,能揪着这个事儿,跟领导吵吵半天,跟他的长相也有关系。 首先,他是木行人,长相瘦长。 阴木的特质,就是好抗上,不服气。 其次,在面相上,上庭代表父母、长辈、领导。 此处横纹杂生的人,不尊重领导和长辈,也就是俗称的亢上。(评论见图) 让这种面相的人服软,是很难很难的。 谁有这样的孩子或下属,会深有体会。 这个小主管虽然走的时候,没给个笑脸,但他既然已经选择回去工作了,就相当于是,用行动表达了他的态度。 我这合伙人,一直静默不语,是几个意思? 工人离开了很长时间,我们俩还是坐在原处。 他不说话,我就一直静静的看着他。 我也不开口,以免打断他的思绪。 过了好久,他幽幽的叹了口气道:“你刚刚,把工人说的一句话都还不回来的时候,我就在想,幸好咱俩是同一个立场上的。 要不然,被你噎的一句话都说不出来,得多憋屈。” 这愁绪,是从何而来? 我不解的问:“我说的,没道理吗?” 他又叹了口气,道:“就是因为有道理,所以才无法反驳啊!” “既然有道理,你还反驳我干啥?”我歪着头看着他,不能理解他的意思。 他深深地看了我一眼,无奈的笑道:“你一顿狂输出,你是爽了。 对方呢? 对方是不明白道理吗? 需要你来讲?” 我理所当然道:“当然! 他不懂道理,我给他讲明白了呀! 难不成,他一开始就知道不占理儿,故意的?” 合伙人轻轻的摇头道:“你不了解人性。” 我不了解人性? 这话,我不能反驳。 什么是人性? 我只会推理,然后做实验,用事实验证结果。 人性,难道是不讲道理的吗? 明知道自己不占理儿,还故意找事儿? 我理解不了。 我合伙人也是一脸的伤

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