第180章
就不那么重要。” “那你不怕他让你失望吗?如果你告诉他真相,他会被你气死。” “所以你这种人就谈不了恋爱。”刘仁美摇头,“男人喜欢作的女人,这是本能,他们需要一个衬托出他们理性自持,而又掌控一切的伴侣。” “谬论。工作当然比人更可靠。” “大错特错。”她若有所思地盯着她,“为什么你做了这么多年还是这么天真,你信不信,你期待的那个位置,就算我不和你争,你也肯定得不到。” 第45章失落 45 于燕已经不止一次听到说她达不到目标的话。如果之前她还能冷静地去思考自己的不足,做好失败的准备,那现在她不得不去追究他们一再劝退她的原因:“你觉得言语打击对我有用吗?” “没用。”刘仁美拿了她桌上的小闹钟,放在手里把玩,“我只是觉得,有追求是好,但也得审时度势。你说工作比人可靠,可工作的实质难道不是跟人打交道吗?只不过,在工作中遭到的背叛和伤害,产生的负面情绪容易被消解,大不了就辞职不干,而私人生活出了问题,逃离和改变的代价则会更大。” 于燕觉得她在暗示什么:“你有话不妨直说。” 她笑了下,只是问:“你的助理还没来上班?” “她身体不舒服。” “不要以为宽容是优点。如果你当了领导,就会知道过分的宽容会致命。”她目光审视,“你觉得方成彬是好领导吗?” “刘仁美。” “你先回答我,我再告诉你为什么你做不到他的位置。” 于燕想起方成彬平时的工作状态:“算是吧。” “好。这是你当不了领导的第一个原因:识人不清。” 她像是要认真和她讨论这个话题:“你是个专注做事的人,所以也下意识地关注他做事的一面。我不否认他专业强,经验丰富,但你看看跟在他身边的人,哪一个不是受他喜欢才得以重用。小梁不用说,他研究生毕业才几年,如今快和我们平起平坐,防治荒漠化的特稿直接批给他,别人连竞争的机会都没有。难道他比同期的记者更优秀吗?我看不一定,但他老爸是知名车企的高管,连着在风相投了两年的专栏广告,那么他在方成彬面前就一定有面子。” “你这话我不同意。”于燕说,“提拔用人当然有主观因素,谁愿意和讨厌的人相处共事,至于小梁,我不太清楚他的家庭背景,但如果把他的成绩都归功于他父亲,那对他也不太公平。” “你看,这就是你的第二个缺点,容易感情用事。”刘仁美正了神色,“主观的喜恶当然对提拔有影响,但关键的还是看这个人对自己有没有用。按照资历,老胡排在我们前面,但他这几年重心放在家里,任务量变少,资源就倾斜给了我们。再说副主任,他和方成彬差不了几岁,请病假却请了大半年,组里的人都默认不会升他上去,你觉得他是心甘情愿放弃?” “你的意思是……” “我可以跟你打赌,方成彬走了之后,他会很快销假上班。”她意味深长地说,“要想敌我分明,手段就得有阴有阳,你觉得他是好领导,那是因为他没动过你,而那些被他动过的,自然也会在背地里戳他脊梁骨。” “你不用吓唬我。” “只是提醒,你信奉的不就是压力和机遇并存吗?”她又问,“你和他妻子似乎
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